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                贵州国企招聘:2022贵州毕节飞雄机场有限责任公司招聘公告

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                贵州国企招聘:2022贵州毕节飞雄机场有限责任公司招聘公告

                2022-08-22 15:16:18| 来源:毕节市人民政府 点击量:447

                毕节飞雄机场有限责任公司是市属国有独资企业,负责管理运营毕节飞雄机场,除民航机场运输主业外,还开展有酒店管理、旅行社和信息传媒等业务。

                现因工作需要,决定面向社会公开招聘工作人员2名。

                一、招聘原则及程序

                招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,按照制定工作方案、发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

                二、招聘计划及岗位

                本次计划招聘工作人员2名。其中:市场开发部市场营销员1名、航务保障部气象员1名。招聘岗位详见《毕节飞雄机场有限责任公司面向社会公开招聘工作人员职位表》(以下简称《职位表》)。

                三、报考条件

                (一)报考条件

                1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的思想政治素质。

                2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

                3.拥护中国共产党的领导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

                4.遵纪守法,诚实守信,品行端正、人格健全。

                5.安心应聘岗位工作,有较强的事业心和责任感。

                6.具有应聘岗位需要的专业知识和工作能力。

                7.身体条件符合公务员录用体检通用标准。

                8.具备应聘岗位要求的相关资格条件。                    

                (二)以下人员不得参加应聘

                1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的,有过反党反社会言行的;

                2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;

                3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

                4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的;

                5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;

                6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;

                7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

                四、工作程序

                (一)发布公告

                发布公告时间为2022年8月22日—2022年8月30日。详见毕节市人民政府网站、毕节飞雄机场微信公众号。

                (二)报名

                1.报名时间:2022年8月31日上午09:00至2022年9月2日下午17:00。

                2.报名方式:报名采取网络报名的方式进行。报名人员只能选择一个岗位进行报名,无需报名费用。

                网络报名:将报名资料电子版统一打包发送至毕节飞雄机场邮箱(bjfxjc@163.com),报名邮件标题和打包文件统一命名为“报名岗位+姓名”,为保证报名成功,可多次发送,以报名时间内最后一次发送的报名资料为准。

                3.报名时需提供以下材料:

                (1)《毕节飞雄机场有限责任公司面向社会公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》);

                (2)学历、学位、职称、从业资格证等证书复印件(邮箱报名需提供扫描件),大学以上学历毕业生需提供学信网学历认证报告(带二维码)。

                (3)有效居民身份证复印件(邮箱报名需提供扫描件);

                (4)具有相应岗位的工作或学习经历的,可提供相应证明(邮箱报名请提供扫描件);

                (5)近期一寸免冠证件照片(邮箱报名需提供电子证件照);

                (6)报名人员认为需要提供的其他材料。

                (三)资格审查

                报名工作结束后,人力资源部对报名人员报考资格进行审查。

                1.报名人员须如实提交本人有关信息和材料,所提交的有关证件(复印件或扫描件)与考试使用的证件必须一致。

                2.报名人员需严格在报名时间内进行报名,报名时间前或报名时间后提交的报名视为无效报名。

                3.报名人员填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误导致未通过资格审查的,责任自负。

                4.报名人员提供的材料或信息不实的,取消其本次考试资格。报名人员恶意扰乱报名工作秩序或者伪造学历学位证明及其他有关证件骗取报名资格的,取消其应聘资格。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入笔试和面试环节的,该报名人员考试成绩作无效处理并追究报名资格审查人员的责任。

                5.资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终,在公开招聘过程中的任一环节发现报名人员资格条件不符合要求的,随时取消其应聘资格。

                6.工作人员根据报名人员填写的个人信息,对照本《公告》规定的报名条件和填报岗位所需的资格条件进行审查。经资格审查合格、符合条件的予以确认。

                7.对符合报名条件的,不得拒绝报名;对审查不合格的,应说明理由,资格审查结果通过报名表上联系方式反馈到报名人员。

                8.在公开招聘工作中因报名人员自动放弃或政审等原因造成岗位空缺的,按各环节具体规定顺延递补。

                9.资格审查结束后,在毕节飞雄机场微信公众号发布资格审查合格人员名单公示,公示3个工作日。公示无反映的,直接进入笔试环节。公示期间有反映且经核实反映属实不符合应聘条件的,取消应聘资格。

                (四)笔试

                根据资格审查合格人员的人数确定笔试人员,笔试由毕节飞雄机场有限责任公司组织实施,主要测试行业公共知识和岗位专业知识,满分100分。笔试时间和地点在确定后将提前3个工作日通知进入笔试的人员。

                (五)面试

                根据岗位报名情况和笔试分数原则上按照3∶1的比例,从高分到低分确定进入面试人员,若面试人数不足3∶1的,按照实际人数进入面试。笔试最后一名成绩并列的,则同时进入面试。进入面试环节的笔试人员放弃面试资格的,按笔试成绩由高到低顺延递补进入面试。面试由毕节飞雄机场有限责任公司组织实施,主要测试履行岗位职责所必备的综合素质和能力。满分100分,面试成绩低于60分者不得进入下一环节。面试时,面试人员须持有效居民身份证。未按要求参加面试的人员视为自动放弃。面试时间和地点在确定后将提前3个工作日通知进入面试的人员。

                (六)总成绩计算

                总成绩按百分制计算。

                总成绩=笔试成绩(折算为百分制后)×60% +面试成绩×40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“七舍八入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的,笔试成绩高的考生进入下一环节。

                考试结束后,按笔试、面试综合成绩的得分从高到低的排序,在毕节飞雄机场微信公众号进行公示,公示期为5个工作日。

                (七)体检

                根据岗位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。总成绩并列的,一并进入体检;自通知体检之日起,15日内不能提供体检证明材料的,视为自动放弃体检资格。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,对符合条件人员按综合成绩由高到低顺延递补。体检必须在县级以上公立医院进行,体检费用由报名人员自理,体检时间另行通知。

                (八)政审

                政审工作由人力资源部牵头,抽派相关部室人员组成政审组具体负责实施。政审工作采取查阅档案等方式,按照全面、客观、公正的原则进行,政审内容主要包括政审对象政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。政审对象在提供体检合格证明资料后20日内不能提供所要求的个人档案、证明等材料的,视为自动放弃应聘资格,按上述各环节程序顺延递补。政审期间,已通过政审人员放弃应聘资格的,对符合条件人员按综合成绩由高到低顺延递补进入体检环节。

                如通过政审的人数因总分数相同导致多于招聘岗位计划数,则根据岗位实际,采取增加岗位适应性测评等方式进行综合评价,按岗位计划数择优聘用。

                (九)公示

                根据笔试、面试、体检、政审等情况综合分析,提出建议聘用人员名单,并按程序报公司党委会研究后在毕节市人民政府网、毕节飞雄机场微信公众号进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,公示人员放弃应聘资格的,对符合条件人员按综合成绩由高到低顺延递补进入体检环节;公示无异议人员,在与公司签订劳动合同前放弃应聘资格,对符合条件人员按综合成绩由高到低顺延递补进入体检环节。

                (十)聘用

                对公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的,正式下文聘用,签订劳动合同。公示期间查实有严重问题影响录用的,取消聘用资格;一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用人员按有关规定实行试用期制,试用期三个月,期满考核合格的,转为正式员工。考核不合格的,解除劳动合同关系。

                五、纪律要求

                此项工作接受上级监管部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个过程。考生和工作人员要严格遵守《毕节飞雄机场有限责任公司面向社会公开招聘工作人员公告》和有关规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,严格追究当事人责任。

                咨询电话:0857-5712608

                监督电话:0857-8337959

                附件:

                1.毕节飞雄机场有限责任公司面向社会公开招聘工作人员职位表.docx

                2.毕节飞雄机场有限责任公司面向社会公开招聘工作人员报名表.docx

                毕节飞雄机场有限责任公司

                2022年8月22日

                原标题:毕节飞雄机场有限责任公司2022年面向社会公开招聘工作人员公告

                文章来源:https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202208/t20220822_76158580.html

                注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
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